El Concejo Deliberante trató la renuncia a la Secretaría Legislativa y avanzó en la designación de una nueva responsable

Durante la mañana del martes 7 de abril, el Cuerpo de concejalas y concejales recibió en primer término a representantes del sindicato FESIM, quienes asistieron en resguardo de la agente involucrada, a fin de expresar su posición respecto a los fundamentos de la renuncia presentada a las funciones de Secretaría Legislativa el pasado jueves 26 de marzo.

A continuación, las edilas y ediles procedieron a la lectura y consideración de las actas y resoluciones que conforman el historial administrativo de la trabajadora, ratificando así su continuidad en el Honorable Concejo Deliberante.

En este sentido, se recordó que en la Sesión Ordinaria N.º 100, del jueves 2 de octubre, se aprobó por unanimidad la Resolución N.º 06/2025, mediante la cual se autorizó el traslado definitivo de la Dra. Gabriela Biagini desde la planta permanente de la Municipalidad de Pueblo Esther al Honorable Concejo Deliberante, reconociéndole su derecho a ocupar el cargo de Secretaria Administrativa, conforme a lo establecido en los artículos 133 y 134 de la Ley Provincial N.º 9.286.

Tal como establece el marco normativo vigente, la agente continuará desempeñándose como Secretaria Administrativa. Por su parte, la presidenta del Concejo, Sandra Filippini, presentó la documentación correspondiente para la designación de la próxima Secretaria Legislativa, la Dra. Natalia Espíndola. La propuesta obtuvo dictamen favorable en comisión y será sometida a votación en la sesión del próximo jueves 9 del corriente mes.

Asimismo, el Concejo Deliberante de Pueblo Esther continuará con el proceso de revisión interna impulsado desde la Presidencia, orientado a ordenar, encauzar y fortalecer las dinámicas de trabajo, promoviendo la convivencia democrática, el trato digno y el diálogo como herramienta central, incluso ante diferencias de criterio o posicionamientos políticos propios de la labor legislativa.

El Concejo reitera su compromiso con el funcionamiento responsable de la institución y con el deber de garantizar condiciones laborales adecuadas para todo su personal.